取保候审期间被保证人不能离开所在市县根据刑事诉讼法第六十五条的规定，取保候审由公安机关执行。本条所规定的“执行机关”，是指公安机关，以及履行侦查职责的**机关、**保卫部门。这里所说的“市”，是指直辖市、设区的市的城市市区和县级市的辖区，在设区的同一市内跨区活动的，不属于离开所居住的市、县。法律作这样的规定，主要是考虑到犯罪嫌疑人、被告人在案件没有终结以前，公安机关、人民检察院、人民法院随时有可能对被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人进行讯问、核实证据、对案件开庭审理等等。为了保证刑事诉讼活动的正常进行，规定被取保候审人不得离开所居住的市、县是非常必要的。应当注意的是，如果是人民检察院、人民法院决定的取保候审，在执行期间犯罪嫌疑人申请离开所居住的市、县的，公安机关应当征得人民检察院、人民法院的同意。 欠钱不还咨询，搜索中衡法易，执业律师在线解答。张家港家事律师

工伤赔偿项目2

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 常熟工伤律师哪家好中衡法易处理工伤赔偿案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。

    刑事法律服务律师的五大作用三是可以作为犯罪嫌疑人与亲友之间的联系纽带，进行必要的亲情沟通。在诉讼期间的羁押状态下，只有受委托的律师才可以会见到犯罪嫌疑人。因此委托律师本身，就**了家人朋友对犯罪嫌疑人的比较好关心。律师不仅依法可以对犯罪嫌疑人提供法律咨询，而且还**了所有关心其的亲友。在会见过程中，律师可以向犯罪嫌疑人转达家属朋友对其的问候，可以就与案件无关的家庭或其单位的重大事项进行通报；可以了解犯罪嫌疑人有何生活上的需要，并转告其家属办理。而在没有律师的情况下，这些工作是不可能完成的。

    取保候审中保证人的条件保证人必须符合以下四个条件:1.与本案无牵连。即与犯罪嫌疑人、被告人所涉嫌的案件没有任何牵连。保证人不能是本案的同案犯，也不能是本案的证人，不能与本案有利害关系。否则，难以保证其有效地履行保证义务。2.有能力履行保证义务。这包括保证人必须达到一定年龄具有民事行为能力，对被保证人有一定影响力，以及身体状况能使他完成监督被保证人行为的任务等。3.享有***权利，人身自由未受到限制。是指保证人在为被取保候审人承担保证义务时，他本人并没有因为违法犯罪行为而被剥夺***权利或限制人身自由。法律规定保证人既要享有***权利，人身自由又未受到限制。只有这样，保证人才有可能履行好保证义务。4.有固定的住处和收入。是指保证人有自己常住的居所和稳定的经济收入。保证人有固定的住处，便于保持他与司法机关之间的联系；有固定的收入，是考虑其作为保证人承担义务的可行性。只有同时具备本条规定的上述四个条件的人，才有资格担任保证人。 中衡法易，未老百姓提供规范、完整的律师服务。

    网约专车发生交通事故的责任认定，首先，人民法院一般会对肇事车辆的属性是否为网约专车进行认定；其次，对该肇事车辆的所有权人是网约车平台公司或机动车交通事租赁公司进行认定：然后，对驾驶人驾驶该肇事车辆的行为是否属于履行职务行为进行判断，以认定是否可以将驾驶员的行为后果归于网约车台公司车租赁公司，由其承担侵权贲任。若肇事车辆所有权属于网约车平台公司或租赁公司，且驾驶人的驾驶行为系职务行为，则由网约车平台公司或汽车租价公司承担替代责任。若专车司机自备车辆加人网约专车运营，也有部分人民法认为若网约车平台按照相关规定对从事网约专车运营的车辆及驾驶人员的运营；质进行审核，则尽到了平台责任，不需要承担机动车交通事故责任。 中衡法易处理婚姻家事案件，拥有多样化的社会关系，各大律所深度合作的专业化团队，以及一对一的服务团队。苏州刑辩律师收费

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    如何理解竞业限制竞业限制不仅涉及用人单位商业秘密权，同时也涉及劳动者的就业权。为了保护用人单位的商业秘密，劳动者在竞业限制期间不能运用自己所掌握的知识为原用人单位的竞争对手提供服务，也不能自行经营或从事与原用人单位存在竞争关系的业务。劳动者实际上不仅不能利用在原用人单位所获得的知识﹣这部分知识并不一定构成商业秘密，甚至失去了利用入职原用人单位之前所掌握的知识以及自身技能谋取在部分用人单位可能存在的就业机会。实际上作为竞业限制对象的劳动者往往是用人单位的高级管理人员或高级技术人员，由于其长期从事相应的专业工作，竞业限制对其就业的影响其实是客观存在的，其“无法在自己很擅长的专业领域施展オ能，有可能失去丰厚的报酬进而危及其生存”。虽然说竞业限制并非完全限制或并非使得劳动者完全脱离原行业，但对于劳动者而言，一旦实施竟业限制，其就业权确实无法完全实现。所以，竞业限制可以理解为经劳动者同意，劳动者让渡了部分就业权。竞业限制制度便是对单位权益与劳动者就业权、生产权之间对抗的调和。劳动者承受了竞业限制的不利后果，用人单位必须支付相应的经济补偿，以保障竞业限制期间劳动者的基本生活。同时。 张家港家事律师

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